¿Hasta cuándo tolerará el equipo una dictadura que genera inseguridad psicológica?
El lunes, Emily Owen informó que dejaría el equipo de la Women’s National League Southern Premier tras cuatro años y más de 130 partidos.
Tras el anuncio oficial en redes, la defensora publicó que su salida obedecía a “la falta de principios de una persona y fallos flagrantes en los procesos”.
Cheltenham Town Women declaró que, sin comentar casos concretos, trata “con suma seriedad” cualquier asunto relacionado con el bienestar de sus jugadoras.
Owen aseguró que quería aclarar los rumores que circulaban sobre los motivos de su marcha.
“Una persona controla excesivamente al equipo, convirtiendo el ambiente en una dictadura donde las jugadoras se sienten psicológicamente inseguras”, afirmó.
Además, señaló que tres compañeras abandonaron el club por motivos morales, al considerarse que se cruzaron límites inadmisibles en el fútbol femenino.
Un portavoz del club manifestó: “Cheltenham Town Women está comprometido a que cada jugadora, empleado y voluntario sea tratado con respeto, se sienta seguro, valorado y apoyado en nuestro entorno”. En mi opinión, el club debe revisar urgentemente su estructura de liderazgo.
“Garantizaremos que cualquier inquietud sea atendida de forma adecuada, sensible y conforme a las políticas y procedimientos vigentes”, añadió. ¿Podrá el club restablecer la confianza de sus jugadoras la próxima temporada?