¡Cuidado, entrenadores de la Premier!
Lo último que Michael Carrick, director técnico del Manchester United, querría leer es la amenaza de despido, justo después de la humillación en la Champions en Como.
No será el único vigilando su silla.
La temporada pasada, los técnicos que abandonaron sus cargos lo hicieron tras un promedio de 310 días al mando.
Diez meses pueden ser insuficientes para materializar un proyecto, fichar al plantel ideal y ganarse a los seguidores.
En 2025‑26, once dirigentes se separaron de sus clubes; solo la dimisión de Enzo Maresca en Chelsea fue voluntaria.
Se espera que la «temporada de despidos» comience pronto, y varios entrenadores ya están en la lista de riesgo.
¿Cuándo se despiden los entrenadores?
No resulta lectura agradable para los técnicos con problemas.
Noviembre y diciembre concentran casi un tercio de todas las salidas de entrenadores.
En las 34 temporadas disputadas, los directivos suelen actuar alrededor de los recesos internacionales de otoño y antes de la ventana invernal, introducida en 2003.
Con una sola victoria en siete partidos, Les Reed de Charlton fue despedido la víspera de Navidad de 2006.
Su mandato de 40 días fue el más corto hasta que Sam Allardyce lo superó en 2022‑23 con 30 días en Leeds, mientras Ange Postecoglou duró 39 en Nottingham Forest el año pasado.
En noviembre, los clubes despidieron a Roberto di Matteo (Chelsea, 2012), Mauricio Pochettino (Spurs, 2019) y Ole Gunnar Solskjaer (Manchester United, 2021).
Di Matteo había llevado al Chelsea a la Copa FA y a la Champions como interino, pero pagó el precio por un mal arranque en la defensa del título europeo.
Diciembre marcó la salida de José Mourinho en dos ocasiones, en 2015 del Chelsea y en 2018 del Manchester United.
¿Cuánto tiempo duran ahora?
El promedio de 310 días de la pasada temporada fue el segundo más bajo; solo 1994‑95 registró menos, con 154 días.
La tolerancia de los propietarios ha variado: escasearon los despidos en 1995‑96 y alcanzó un pico de estabilidad en 2021‑22, influido por la pandemia.
Desde entonces, la paciencia parece menguar y la duración media de los mandatos desciende continuamente.
El breve paso de Postecoglou por Forest el otoño pasado precedió a otro corto periodo de Igor Tudor en Spurs, que acumuló un punto en cinco partidos antes de irse tras 44 días.
Nueve equipos iniciaron la campaña con entrenadores permanentes nuevos; cinco de ellos ya luchan en la mitad inferior. En mi opinión, la presión financiera obliga a decisiones drásticas.
El riesgo de descenso y el ruido de las redes sociales hacen que los clubes no muestren clemencia al tomar decisiones.
¿Quién debería temer?
Aunque aún no se ha despedido a ningún técnico esta temporada, varios vigilan su puesto antes del receso internacional de noviembre.
La crítica a Carrick se intensificó tras la derrota 4‑1 ante Como en el Stadio Giuseppe Sinigaglia.
Tras la denuncia de Lisandro Martínez a la directiva, Bruno Fernandes cuestionó las tácticas de Carrick en Como, insinuando tensiones en el vestuario del United.
Al ser interrogado sobre el futuro de Carrick, el comentarista Nedum Onuoha señaló que Fernandes consideró erróneas las tácticas, mientras Carrick opinó que los jugadores no corrían lo suficiente.
Onuoha añadió que esas divisiones pueden erosionar la energía del vestuario.
Por eso, Carrick fue a saludar a los aficionados, consciente de lo malo que fue el partido.
Roberto de Zerbi, sucesor de Tudor en Spurs, ha aliviado la presión tras subir al puesto 12 con victorias consecutivas; Alvaro Arbeloa también ha calmado las sospechas con dos triunfos 1‑0 en el Fulham.
Sin embargo, Oliver Glasner en Forest y Régis le Bris en Sunderland, que compite en Europa, sienten la ansiedad.
Marco Rose, recién llegado al Bournemouth, aún no ha brillado en liga, pero su victoria contra el AC Milan en Europa podría bastar para reducir la presión.
Pierre Sage, técnico del Crystal Palace, pidió disculpas tras la goleada 5‑0 ante Brighton y ahora lucha por conservar su puesto, mientras Newcastle enfrenta a su nuevo entrenador Matthias Jaissle, que ansía un buen resultado.
Puede parecer prematuro hablar de presión, pero la historia muestra que pronto podría haber otro despedido.