Comenzó con el almuerzo. En diciembre de 2022, tres jugadoras de fútbol femeninas profesionales estaban sentadas en la mesa después de un cierto entrenamiento fuera de temporada en AP2T en Nueva Jersey, haciendo la pregunta de por qué es tan difícil para ellos encontrar oportunidades para el juego.
Estos fueron Brianne Reed, graduada de la Universidad de Rutgers y miembro del equipo nacional de la República Dominicana; Samantha Rosett, nativa de Bronx y el Capitán Brooklyn FC; Y Gabriella Kuevas, quien pasó un tiempo como jugadora en el reemplazo del equipo nacional con Gothham FC, y también fue capitán del equipo nacional de la República Dominicana.
Cuando discutieron su experiencia con clubes internacionales, agentes y muchos otros, se dio cuenta del trío, la única forma de facilitarles a ellos y a otros jugadores como ellos, aquellos que no necesariamente fueron reclutados por ligas de fútbol femeninas o súper femeninas del mundo, es combinar sus conocimientos y ser un sistema de apoyo que tenían en primer lugar.
«En ese momento, solo nos miramos, ¿cómo vamos a ir a los negocios juntos?» El socket recuerda. «Acabamos de correr con esto».
Y así es como una red de jugadores (TPN) nació.
Inmediatamente, los conciudadanos comenzaron a trabajar, reuniendo una red de sus amigos y compañeros de equipo.
«Simplemente sentí que no había recursos, y creo que realmente salió de la fuente de decepción», dice Kuevas, quien actualmente interpreta a Aladjuellens en Costa -Rick, habla de la base de TPN. «Cuanto más lo construimos, más me di cuenta de que hay tanta energía en los números».
Gracias a esta comunidad creada, los conciudadanos iniciales, junto con los nuevos miembros, pudieron estudiar entre sí, garantizando que todos puedan aprender de la experiencia de los demás en la industria de nicho, que, como dice Cuevas, no puede guiarse preguntando a ChatGPT.
«En un momento en Kansas -City, cuando estaba en NWSL, conocí al jugador cuando estuve allí, a quien llamé a mi agente -opecon porque ella me miró a mí y a mi carrera», dice Rid. “Ella me dijo:“ Puedes quedarte aquí y estar en un excelente entorno de entrenamiento, o puedes ir al extranjero, jugar, construir tu currículum, y si quieres regresar, puedes. «Fue entonces cuando me di cuenta del poder de la interacción de red en el juego».
A través de este compañero de equipo, que jugó en todo el mundo, incluidos Brasil, Suecia y Noruega, Reid pudo contactar a los equipos globales y, con una buena palabra, encontrar una oportunidad en Suecia. El jugador de fútbol de 31 años jugó profesionalmente en siete países diferentes.
«Su palabra me ayudó a llegar a este equipo, y cuando se trata de la red de jugadores, quería que hiciéramos esto por los jugadores», dice Reed.
Desde su fundación en 2023, TPN no solo ayudó a los jugadores a encontrar oportunidades, sino que también les proporcionó un liderazgo de cómo hacer frente al mal trato o no profesionalismo de agentes y clubes, información sobre lo que ha jugado en el extranjero, así como el apoyo y los recursos de la comunidad para su carrera profesional.
«Algunos jugadores son Alex Morgan o Naomi Hirma, pero no todo, pero esto no significa que no podamos justificar la importancia de continuar la creación del juego femenino y la profesionalidad de la liga fuera de los cinco mejores países», dice Rosette. «Cuando todo el juego crece en profesionalismo, empuja todo. Esto es lo que estamos tratando de hacer».
Con 560 jugadores principiantes, actuales o retirados en 40 países y más de 150 clubes, la red creció rápidamente de año en año, ya que el fútbol femenino continúa prosperando en todo el mundo.
«TPN me ayudó de muchas maneras», dice Rosette. «Esto llevó a una mayor cantidad de oportunidades para jugar, como mis primeras oportunidades en Francia. Tenía apoyo y me sentí más conectado cuando viajé por Francia, realizando pruebas. Sin TPN, no creo que me sentiría como una persona autorizada para esto».
Con el 35% de sus jugadores, sin contrato, TPN decidió dar un paso sin precedentes en el mundo del fútbol femenino, habiendo organizado una planta para demostrar una variedad de talentos de jugadores que pueden estar cerca de los equipos que desean contratar.
«Hay formas tangibles en las que veremos el éxito en este evento», dijo Rosette en la víspera de la planta. «Ya sea que se trate de un jugador que firma un contrato, proporciona un entorno competitivo para nuestros participantes, jugadores, sintió que aprendieron algo en el proceso, o incluso crean un nuevo amigo, que incluso tan pequeño que consideramos el éxito».
Si bien la planta estadounidense típica se asocia con el borrador de la universidad, el TPN utilizó otro enfoque. El hecho de que el grupo llame al híbrido entre el campamento de identificación y el escaparate, el evento del fin de semana celebrado en la instalación de élite de élite sin hablar (Reino Unido) en Richmond, Virginia, seminarios educativos combinados, estudios de posición, entrenamiento grupal y dos juegos de 90 minutos.
TPN vio una afluencia inmediata de aplicaciones, superando el número de aproximadamente 50 asientos disponibles. Los jugadores interesados presentaron su currículum, posición, película y, lo más importante, su Por quéCampo
«Muchas historias de jugadores en nuestra red están superando las dificultades o ser grandes jugadores que no han encontrado las oportunidades correctas o las lesiones de combatir», dice Rosette.
Desde este grupo, los solicitantes TPN eligieron a un grupo de jugadores que cubrieron un principiante para los veteranos en cada posición, garantizando que había una variedad en la vista. El costo de visitar ascendió a $ 150, y el resto fue compensado por patrocinadores y donaciones para cubrir las tarifas asociadas con el objeto, los entrenadores, las camisas t, el equipo y mucho más.
El 21 y 22 de junio, los jugadores presentes, que cubren recientes graduados universitarios para agentes libres creados, demostraron sus talentos a más de 40 reclutadores, que estaban presentes tanto personales como prácticamente. Aún más entrenadores y agentes recibieron bobinas brillantes y un resumen de los jugadores que fueron producidos después del evento. El entrenamiento fue llevado a cabo por entrenadores y ex jugadores, incluidos entrenadores de VCU y la Universidad de Richmond.
«Siento que sería muy útil para mí», dice Kuevas sobre la cosechadora. «Hubo muchas veces en las que no sabía qué más hacer: entrené diligentemente, envié la película, recurriendo a todos los que conozco para establecer una conexión. Sería una gran oportunidad, una oportunidad de mostrar lo que puedes hacer. Daría algo por tal oportunidad. Siempre sentí que solo necesitaba una oportunidad para probar a cualquiera, a quién podría hacer».
Los entrenadores y representantes de la USL Super League, A-League en Australia y algunos de Islandia, Suecia y Francia firmaron rápidamente tanto personales como prácticamente para ver el evento del primer tipo, así como muchos agentes.
«Estos no son solo equipos, porque muchas veces las chicas buscan una oficina representativa para llegar a estos equipos, por lo que los jugadores que vienen a la planta pueden ser un agente o contrato», dice Rid.
En el camino, el trío de cofundadores se basaba en los jugadores de la red y sus habilidades únicas para ayudar.
«La mejor parte es cómo nuestros jugadores buscan otros jugadores en la red», dice Reed. «En cuanto a la planta, nuestro volante fue creado por un jugador en nuestra red, que también hace un diseño gráfico. Además de solo en el campo, nuestra propia red comercial se ha expandido».
En anticipación de los eventos, la incertidumbre estaba dando vueltas. ¿Puede TPN completar este evento sin precedentes? ¿Los participantes lo pasarán bien? ¿Los jugadores irán con un contrato o un agente?
«Fue un mayor éxito de lo que podríamos imaginar», dice Rosette. «Finalmente, fue muy útil tener la experiencia personal de esta comunidad de lo que construimos casi en todo el mundo».
Para 53 jugadores que estuvieron presentes, pudieron no solo tener la oportunidad de reclutar al personal, sino también reunirse y comunicarse con otras personas que experimentan los mismos obstáculos para una carrera profesional y absorber sesiones educativas para la navegación para la búsqueda del equipo, firmar contratos y las realidades del recibo profesional.
«Además de obtener la posibilidad del juego, también une a la comunidad», dice Kuevas. «Esperamos que los jugadores puedan conectarse para que en el futuro sea posible si se encuentran en el mismo equipo o en un país, tienen a alguien que apoyar».
Las revisiones sobre el evento fueron tan positivas que movió al trío de los cofundadores hasta las lágrimas. La encuesta después del evento del 100% de los encuestados de los participantes indicó que la planta correspondía o superaba sus expectativas.
«Tuve un gran día, la energía era realmente alta, la intensidad era magnífica, era realmente competitiva y a todos les gustaba estar aquí», dijo el reciente graduado de la UCF, Taylor Jacobson. «Pensé que había hablado bien. Comenzamos con un trabajo técnico, y luego tomamos un trabajo posicional y funcional. Hicimos alrededor de 4V4 y terminamos 9V9, por lo que fue realmente bueno salir, competir, divertirse y trabajar entre nosotros en un entorno increíble».
Uno de los lemas TPN: Hay un equipo para todos. Este credo ayudó a los miembros de la red a encontrar oportunidades en todo el mundo, y esta planta fue el mayor paso en el grupo para trabajar en el aumento de la profesionalidad para las ligas de todo el mundo, ya que los jugadores buscan los mejores lugares para su carrera.
«Solo quiero dejar el juego mejor de lo que lo encontré, y creo que este es un largo camino de hacerlo», dice Rosette. «Los jugadores siempre se necesitarán, y esta es nuestra forma de avanzar el juego de tal manera que concentrar a los jugadores».
El fútbol profesional es un negocio, y los jugadores se esfuerzan no solo por realizar sus sueños, sino también ganarse la vida en condiciones justas con el apoyo necesario para la prosperidad. Este es el ideal de TPN, y esto es que, según sus cofundadores, perdurará incluso después de colgar sus botas.
«Estamos tratando de repensar y recrear el proceso de obtener oportunidades profesionales en el fútbol femenino, porque creemos que cómo funciona ha dejado mucho espacio para la operación de los jugadores», dice Rosette. «Creemos firmemente que merecemos lo mejor y la única forma de obtener esto si creamos estas oportunidades».