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United ha comenzado un ‘proceso minucioso’ para nombrar un nuevo entrenador permanente

United ha comenzado un 'proceso minucioso' para nombrar un nuevo entrenador permanente


El Manchester United está pasando por un «proceso minucioso» para nombrar un nuevo entrenador, dijo el director de fútbol John Murtow.

Los Red Devils nombraron a Ralf Rangnick como jefe interino hasta el final de la temporada después de que Ole Gunnar Solskjaer renunció en noviembre luego de una derrota por 4-1 ante Watford.

Rangnick asumirá un puesto de consultor de dos años en Old Trafford después de la temporada 2021-22, aunque no abandonará la lista de prospectos de gerente de tiempo completo.

El técnico del Paris Saint-Germain, Mauricio Pochettino, y Eric ten Hag del Ajax son los otros dos favoritos para convertirse en el quinto nombramiento permanente desde que Alex Ferguson se retiró en 2013.

Hablando antes del anuncio de United de sus resultados financieros para el trimestre que finaliza en diciembre de 2021, Murtow dijo: «Ahora estamos pasando por un proceso minucioso para nombrar a un nuevo gerente permanente que asumirá el cargo este verano con el objetivo de que volvamos a luchar por estos títulos nacionales y europeos.

“En la Premier League, hemos visto una mejora en los resultados con el entrenador interino Ralf Rangnick después de un período en octubre y principios de noviembre cuando Ole Gunnar Solskjaer renunció como entrenador.

“Sabemos que la consistencia es clave ya que nuestro objetivo es terminar entre los cuatro primeros esta temporada.

«Sin embargo, quiero reiterar que este no es el objetivo final del Manchester United y todos en el club están enfocados en luchar por los mejores trofeos».

Richard Arnold, quien reemplazó a Ed Woodward como director ejecutivo en febrero, dijo que ganar trofeos era «el objetivo principal de United como club de fútbol y estamos enfocados en construir una cultura ganadora para lograrlo».

United registró un crecimiento de los ingresos del 7,3% en el segundo trimestre fiscal del año, con mayores ingresos por días de partido y comerciales que ayudaron al club a evitar las dificultades causadas por la pandemia de coronavirus.

La deuda neta aumentó un 8,6 % hasta los 494,8 millones de libras esterlinas, con un aumento de los costes de las prestaciones de los empleados de 16 millones de libras esterlinas, o un 19,6 %, debido a la «inversión en personal básico».

«Todos los asociados con el Manchester United deben creer en las oportunidades que tenemos por delante, tanto en el campo como en la forma en que interactuamos y servimos a nuestros seguidores», dijo Arnold.

“Tenemos una visión clara y estamos ejecutando una estrategia para ganar con un equipo de liderazgo empoderado para impulsarla.

“Desarrollaremos una cultura de excelencia a través de un ambiente de fútbol de clase mundial, mientras fortalecemos el papel de los fanáticos en el corazón del club y aprovechamos el poder del Manchester United para tener un impacto positivo en las personas, el medio ambiente y la sociedad.

«Todo esto estará respaldado por un modelo operativo sostenible que garantice que el club sea fuerte ahora y seguro en el futuro».