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Las acciones del Chelsea socavan sus palabras: ¿por qué un entrenador prometedor querría unirse a ellos?

Las acciones del Chelsea socavan sus palabras: ¿por qué un entrenador prometedor querría unirse a ellos?


Cuando el copropietario del Chelsea, Todd Boehly, presentó a Graham Potter como entrenador en jefe del club en septiembre de 2022, habló de «esperar apoyarlo a él y a su equipo técnico para que desarrollen todo su potencial durante los próximos meses y años».

La experiencia de Potter, como la de Mauricio Pochettino, que abandonó el Chelsea de mutuo acuerdo el martes después de sólo una temporada, no necesitó de las dos últimas palabras de Boehly.

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Boehly y Clearlake Capital asumieron la propiedad hace dos años este mes y ya están buscando un cuarto gerente permanente. Esta es una cultura anterior a su llegada pero que no quedó bajo su control.

Thomas Tuchel, probablemente, después de llevar al Chelsea a la victoria en la Liga de Campeones en 2021 y llevar al club al tercer lugar a pesar de las turbulencias de los últimos meses con Roman Abramovich. Su compañero ganador de la Liga de Campeones, Roberto Di Matteo, probablemente cumpla con los requisitos, a pesar de sus problemas en la liga en el otoño después de la final de Munich, mientras que vale la pena discutir el ganador de la Premier League, Carlo Ancelotti. En los tres casos, la velocidad de sus eliminaciones tan pronto después de ganar el trofeo hace saltar las alarmas.

¿Aparte de eso? Ni un solo ejemplo entre 15 nombres. Al imaginar una reconsideración de la carrera de Pochettino dentro de veinte años, su trayectoria como entrenador publicada en Wikipedia, la sensación es que esta temporada del Chelsea será un purgatorio vacío en el cálculo. Ni potenciador ni reductor.

“Claro, no brilló”, te puedes imaginar diciendo, abriendo el código de la página web para editarlo con un asterisco. «Pero fue Eso Chelsea.»


Pochettino dejó el Chelsea esta semana de mutuo acuerdo (Darren Walsh/Chelsea FC vía Getty Images)

En lugar de Pochettino, el Chelsea ha decidido contratar a un entrenador emergente: Enzo Maresca del Leicester City y Kieran McKenna del Ipswich Town son los dos principales candidatos. Este perfil tiene sentido desde una perspectiva futbolística, ya que el Chelsea ha oscilado entre súper entrenador y #nextbigthing en un patrón alterno desde el milenio.

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Pero las acciones del Chelsea cimentaron su reputación. En una era en la que los altos directivos son más selectivos que nunca, este es un club que corre el riesgo de alejarse rápidamente de posibles pretendientes.

Los directivos emergentes, por su propia naturaleza, no son el producto terminado. Generalmente se encuentran al comienzo de su carrera como entrenador en jefe, tanto en términos de años como de evolución táctica. Cometerán errores pero también crecerán, y la esperanza es que el club crezca con ellos. En el Chelsea, por mucho que la jerarquía insista en lo contrario, la expectativa es que el club prescinda de él antes de que las semillas echen raíces.

“¡Le di todo lo que me pidió y aún así no le mostré nada!” Uno puede imaginarse a los propietarios del Chelsea gritando en un parterre de Cobham, después de haber plantado una bellota cuatro meses antes. «¡Este fertilizante es una mierda!»

Para estos entrenadores, como demuestra la vida, el tiempo es un recurso más valioso que el dinero. En esta etapa de su carrera, la gran mayoría cambiaría parte de su presupuesto de reubicación por seguridad laboral, lo que reforzaría su capacidad para cambiar su situación.

Mikel Arteta es el paradigma moderno. En diciembre de 2020, advirtió a los aficionados del Arsenal que se avecinaba una lucha por el descenso tras sumar cinco puntos de los 30 anteriores disponibles. Fue apoyado y prosperado.


El Arsenal respaldó a Arteta y ahora está cosechando los frutos (Justin Setterfield/Getty Images)

Los clubes, al igual que los individuos, tienen efectivamente una calificación crediticia que los jugadores, entrenadores y agentes consideran una medida de seguridad a largo plazo: los contendientes recordarán la fijeza del Arsenal cuando llegue el momento de nombrar al sucesor de Arteta. Lo único más vulnerable que el crédito del Chelsea es el margen de maniobra del PSR.

Todos estos factores son consideraciones para los entrenadores, especialmente en un momento en el que una amplia gama de trabajos de alto nivel están disponibles. Manchester United, Liverpool, Chelsea, Barcelona, ​​Bayern de Múnich y Juventus han buscado, buscan o buscarán nuevo entrenador este verano. En el nivel inferior, Brighton, West Ham y Ajax son perspectivas atractivas.

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Esto significa que los mejores candidatos pueden ser exigentes. El Bayern de Múnich ha sido rechazado por más entrenadores en los últimos dos meses que en toda su historia: Xabi Alonso, Julian Nagelsmann, Unai Emery, Ralf Rangnick y Oliver Glasner han visto rechazadas sus ofertas. Parece probable que Vincent Kompany, del Burnley, se haga cargo del Bayern, un entrenador cuyo nombre puede que ni siquiera apareciera en una larga lista al inicio del proceso.

Si el Bayern (un prospecto mucho más atractivo que el Chelsea en esta etapa) se encuentra enfrentando estas dificultades, ¿qué tan agotador podría ser en Stamford Bridge este verano?

Si el Chelsea quiere a McKenna, por ejemplo, se enfrentará a la competencia del Manchester United y Brighton, así como a su paso por un equipo de Ipswich que ha construido desde cero. El equipo del Chelsea es el más talentoso, razón por la cual el puesto aún podría resultar atractivo, pero sigue representando la mayor amenaza para la reputación a largo plazo de un entrenador.


McKenna transformó Ipswich Town (Stephen Pond/Getty Images)

Hay otros factores: prácticos y contractuales.

El Chelsea quedó impresionado con la decisión de darle a Potter un contrato de cinco años en 2022, pero posteriormente alienó a Pochettino solo al sancionar un contrato inicial de dos años. Cuando se trata de hacer una oferta al objetivo elegido, se ponen en una posición incómoda.

Los entrenadores entrantes también pueden sentir que los entrenadores anteriores han agotado su presupuesto de transferencias en las últimas cuatro ventanas, con oportunidades limitadas para construir el equipo a su imagen. Después de gastar más de 1.200 millones de libras (1.500 millones de dólares), la sensación es que, a pesar del entusiasmo por un entrenador prometedor, el Chelsea también necesita un entrenador listo para ganar ahora, una disonancia esencial en el corazón del proceso de contratación. . Si Pochettino se hubiera quedado, dar el siguiente paso hacia los cuatro primeros (finalmente estaban a solo cinco puntos del Aston Villa) habría sido una progresión natural. Eso parece un salto significativo.

La estructura del Chelsea está llena de individuos que fueron muy apreciados en sus clubes anteriores, pero que están ubicados en una jerarquía más complicada que el árbol genealógico de Gabriel García Márquez.

En sus últimos meses en el Chelsea, Pochettino habló de su falta de poder en algunas áreas, aunque también se sentía como uno de los pocos operadores experimentados en el edificio. Esta interpretación debería ser atenuada por la opinión de Pochettino, más que por la realidad objetiva, pero sigue siendo un entorno preocupante para un joven entrenador de cola tupida.

La paciencia es una característica de la que no se puede hablar; él simplemente actuó. Por cada argumento de venta, hay una realidad vivida que subyace al panorama de este trabajo.

El Chelsea necesita un cambio, pero su única imagen es la electrocución.

(Foto superior: Getty Images)